劳动者与用人单位签订劳动合同以后，双方都是不可以随意解除合同的，如果要解除劳动合同的话，应该有充分的法律及合同依据。那么，员工解除劳动合同通知需要提前多久交给单位呢？下面小编就来给大家介绍一下相关内容。

　　员工解除劳动合同通知需要提前多久交给单位呢？下面小编就来给大家介绍一下相关内容，希望能给大家带来一定的帮助。

　　一、员工要求解除劳动合同提前多久通知单位

　　1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理”(指不予办理解除劳动合同的手续)。

　　2、并不是在任何情形下都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　(1)在试用期内的;

　　(2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　二、解除劳动合同给单位造成损失怎么办

　　因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定：

　　1、用人单位招收录用其所支付的费用;

　　2、用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理;

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　三、用人单位如何与劳动者解除劳动合同

　　首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。

　　然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。

　　四、解除劳动合同通知书的效力

　　1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。

　　2、“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利，并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条，是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议，许多劳动者即使以后发现企业坑了自己，会以为签了就只能自认倒霉了。至于文字表述，如上，怎么写都不改变此条的法律效力。法定的企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任何改变，因为法定的责任不能通过双方约定免除。

　　以上就是小编给大家介绍的员工解除劳动合同通知需要提前多久交给单位的相关内容。通过上文的叙述我们可以知道，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。同时小编还给大家介绍了其他相关内容，希望能给大家带来帮助。